停工留薪期间工资单位不给怎么办

一、停工留薪期间工资单位不给怎么办

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不给，首先可与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。在仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据证明停工留薪期及工资情况。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、停工留薪期包括恢复期吗

停工留薪期通常是包括恢复期的。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从定义来看，恢复期是职工工伤后身体恢复的阶段，而停工留薪期正是给予职工工伤后休息恢复身体机能的时间段，所以恢复期应包含在停工留薪期内。一般停工留薪期的时长根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会来确认。比如骨折等情况，停工留薪期可能数月不等。职工应积极配合治疗恢复，用人单位也需按照规定保障职工在停工留薪期的权益，确保其能安心养伤，促进身体尽快康复。

三、停工留薪期鉴定由谁申报

停工留薪期鉴定申报主体分情况而定：若用人单位有给职工缴纳工伤保险，一般由用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中停工留薪期相关情况会在工伤认定时一并考量。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时也会对停工留薪期进行确定。

停工留薪期的确认对保障工伤职工权益至关重要，需依规定程序准确申报。

当面临停工留薪期间工资单位不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，单位的这种做法是违法的。劳动者可以与单位进行积极沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。劳动仲裁一般会根据事实和法律规定做出公正裁决。要是对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。如果您正遭遇此类困扰，对维权途径、证据准备等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解答。