确认劳动关系后能获赔偿吗

一、确认劳动关系后能获赔偿吗

确认劳动关系后是否能获赔偿，需视具体情况而定。

若因单位未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资赔偿。若单位违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果确认劳动关系后，不存在单位侵害劳动者权益、违反法律法规规定等情形，如正常履行劳动合同，无拖欠工资、违法辞退等，劳动者通常无法获得赔偿。所以，关键在于确认劳动关系过程中及之后，是否存在用人单位需承担赔偿责任的法定事由。

二、确认劳动关系哪些情形一般不调解

在确认劳动关系案件中，以下情形一般不进行调解：

1.事实认定清晰但一方无理缠诉。若双方证据确凿，劳动关系明确，但一方为达不当目的无理要求调解，法院或仲裁机构通常不调解。

2.涉及违法犯罪行为。当劳动关系确认案件关联违法犯罪，如用人单位存在强迫劳动、非法用工等严重违法行为，不能通过调解让违法者逃避法律制裁，应依法处理。

3.影响公共利益或第三人合法权益。若调解结果会损害公共利益或第三人合法权益，也不适用调解。例如，用人单位为逃避对众多劳动者的责任，与个别劳动者达成调解协议损害其他劳动者权益。此时应遵循法律规定，公正裁判。

三、确认劳动关系裁决书送达单位有效吗

确认劳动关系裁决书送达单位通常是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书的送达是裁决生效和执行的重要程序。

送达单位意味着该单位知晓了裁决内容，这符合法律规定的通知程序。当裁决书依法送达单位后，在规定的期限内，若单位未向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。单位需按照裁决内容履行相关义务，比如支付工资、补缴社保等。

不过，送达要符合法定方式，如直接送达、留置送达、邮寄送达等。若送达程序存在瑕疵，可能影响送达效力，单位可能会以未有效收到裁决书为由，对裁决的生效提出异议。

确认劳动关系后，赔偿问题备受关注。通常情况下，如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者是可以获得相应赔偿的。比如用人单位无故辞退员工，劳动者有权要求支付经济赔偿金。而且在工作期间若因工受伤，确认劳动关系后还能享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、伤残津贴等。要是对于确认劳动关系后的赔偿范围、计算方式或者具体申请流程等还有疑问，不要迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助你明晰自身权益，确保能在合法权益受侵害时，顺利获得应有的赔偿。