工伤期间被单位开除了怎么办

一、工伤期间被单位开除了怎么办

工伤期间单位开除属于违法解除劳动合同。

1.首先，可要求单位继续履行劳动合同。若工伤员工有继续为单位工作的意愿，法律支持恢复劳动关系。

2.若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤前十二个月的平均工资。

3.同时，工伤待遇不能因单位开除而受影响。应要求单位支付工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、工伤期间被公司开除赔偿多少钱一个月

工伤期间被公司开除，属违法解除劳动合同。赔偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工伤期间被要求上班可以仲裁吗

工伤期间被要求上班可以仲裁。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应保障职工停工治疗权利。若单位在此期间要求职工上班，侵犯了职工合法权益。职工可先与单位协商，明确自身停工留薪期权利。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明工伤事实和停工留薪期合理性。通过仲裁，职工可维护自身合法权益，要求单位停止不合理要求，并保障停工留薪期待遇。

当面临工伤期间被单位开除的情况时，劳动者切勿惊慌。首先要明确，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。若遭遇此类不公，可通过合法途径维护自身权益。比如收集能证明工伤及被开除事实的相关证据，像医院诊断证明、劳动合同、工作证、开除通知等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付工伤待遇等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若你也处于这种困境，对维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。