用人单位没缴工伤保险咋办

一、用人单位没缴工伤保险咋办

若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。之后，职工应及时申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就待遇支付发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、用人单位没有签合同的劳动纠纷该怎么办

用人单位未签合同引发劳动纠纷，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。计算时间从用工第二个月起至满一年，最多支持11个月。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位没有工伤保险咋办

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可自行申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。此后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应工伤待遇。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当面临用人单位没缴工伤保险的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先，职工发生工伤后，所需费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。而且，即便用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用仍由其支付。另外，劳动者还可通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应责任。若你遭遇了用人单位未缴工伤保险的状况，或者对自身权益保障还有其他疑问，比如如何申请工伤认定等，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，全力维护你的合法权益。