用人单位未缴纳工伤保险发生工伤咋办

一、用人单位未缴纳工伤保险发生工伤咋办

用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。职工应先进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，职工可根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。经仲裁或判决后，用人单位仍不履行支付义务，职工可申请强制执行。

二、用人单位未交社保工伤咋办

用人单位未交社保，劳动者发生工伤，其权益仍受法律保护。首先，劳动者应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，依法由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

若单位拒不支付，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，责令单位补缴社保并承担相应责任；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗记录等。

三、用人单位未参加工伤保险其工伤咋办

用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，其工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先进行工伤认定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

若用人单位不支付相关费用，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁后用人单位仍不履行支付义务的，职工可向法院申请强制执行。

当面临用人单位未缴纳工伤保险而发生工伤的情况时，劳动者不必惊慌。首先，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，劳动者可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若因工伤导致伤残，还有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。不过，在具体操作过程中，可能会遇到诸多细节问题，比如赔偿金额的核算、申请流程的复杂性等。要是你对用人单位未缴纳工伤保险发生工伤后的处理仍有疑问，想进一步了解赔偿计算方式、申请赔偿的具体步骤等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。