员工受工伤后企业承担什么责任

一、员工受工伤后企业承担什么责任

员工受工伤后，企业需承担多项责任。首先是及时救治责任，要在事故发生后第一时间送医治疗。

在工伤保险赔付方面，企业若已依法缴纳工伤保险，需配合员工完成工伤认定及理赔流程，由社保基金支付大部分费用，如医疗费用、伤残津贴等。若企业未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括支付员工治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

此外，企业还有保障员工工伤康复权益的责任，应提供必要的康复条件和支持。同时，在工伤事故处理过程中，企业不得歧视或辞退受工伤员工，否则将面临法律责任。总之，保障员工合法权益，妥善处理工伤事故是企业应尽的法律义务。

二、员工受工伤赔偿标准是多少

员工受工伤赔偿标准需依具体情况而定。

一般而言，工伤医疗待遇包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%等，按月支付。

此外，还有生活护理费，根据护理依赖程度分三档，从统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%不等。

具体赔偿数额要综合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素精准计算。

三、员工受工伤公司不报保险怎么办

员工受工伤公司不报保险，员工可自行申请工伤认定。应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后员工可主张工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

当探讨员工受工伤后企业承担什么责任时，要知道企业不仅需支付员工的医疗费用，保障其能得到及时救治。在工伤治疗及康复期间，还应按照规定发放工资福利待遇，让员工安心养伤。并且，若员工因工伤导致劳动能力下降，企业需根据伤残等级给予相应的伤残津贴等。要是员工工伤复发，企业同样要负责后续的治疗等费用。企业在员工工伤这件事上的责任至关重要。你对员工工伤后企业责任方面还有其他疑问吗？比如赔偿标准如何确定等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。