工伤后公司应该赔偿多少钱

一、工伤后公司应该赔偿多少钱

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下项目：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工有此项，根据护理依赖程度等确定。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系才有，按一定比例支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合具体情况计算赔偿数额。

二、工伤后公司报保险多长时间有结果

工伤后公司申报工伤保险，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就会作出工伤认定的决定。

但如果存在需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据等特殊情况，作出工伤认定决定的时限可以适当延长。所以正常60日，事实清楚的15日，特殊情况会延长。

三、工伤后公司发限期返岗通知怎么办

首先要明确，工伤职工享有停工留薪期的权利。若处于合理的停工留薪期内，公司的限期返岗通知可能不合理。

应查看工伤认定情况及停工留薪期时长。若确实在停工留薪期，可向公司说明情况，并提供工伤认定决定书及相关医疗证明，表明无法按时返岗的正当性。

若公司仍坚持要求返岗，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。劳动监察部门会责令公司改正违法要求。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定材料、医院诊断证明等证据，请求确认停工留薪期，要求公司按照法律规定保障工伤职工权益，支付相应停工留薪期工资福利待遇等，待停工留薪期满后再合理安排工作。

工伤后公司赔偿金额的计算并非易事，它涉及到多个方面的考量。除了前文提到的基础赔偿项目外，比如停工留薪期工资会根据员工的原工资福利待遇来确定，而伤残津贴则与伤残等级紧密相关。要是员工因工伤导致生活自理障碍，还会有相应的生活护理费赔偿。这些赔偿项目相互交织，共同构成了工伤赔偿的整体金额。你是否对工伤赔偿的具体计算方式或赔偿范围还有疑问呢？若想进一步深入了解工伤后公司赔偿的准确金额及相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。