工伤赔偿后期费用怎么赔偿

一、工伤赔偿后期费用怎么赔偿

工伤赔偿后期费用通常涵盖后续治疗费、康复费、护理费等。

若确需后续治疗，可待实际发生后另行主张。对于康复费，需有相关医疗机构的证明及必要性说明。

护理费方面，若工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，工伤赔偿后期费用要依据实际情况，通过合法程序和相关证明来确定赔偿金额及支付方式，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤赔偿后公司能否扣除医药费

一般情况下，工伤赔偿后公司不能扣除医药费。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，医药费本就由基金承担，公司扣除不合理。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位支付职工的工伤治疗费用等工伤赔偿项目，其支付的医药费是法定义务，也不能从其他工伤赔偿款项中扣除。

不过，若职工存在不符合规定的医疗费用，如自行使用超出报销目录的药品且未经同意等，公司可与职工协商处理该部分费用。

三、工伤赔偿后用人单位还要赔吗

工伤赔偿后用人单位是否还要赔偿，需分情况判断。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资；若工伤导致五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止，或员工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。所以，工伤赔偿后用人单位可能仍需承担一定赔偿责任。

在了解工伤赔偿后期费用怎么赔偿时，我们知道这涉及到多种因素。比如后续的康复费用，若确因工伤导致需要长期康复治疗，合理的费用会纳入赔偿范围。还有可能产生的后续治疗期间的误工费等。工伤赔偿后期费用的赔偿并非简单一次性解决，而是要依据实际发生情况及相关规定来判定。你是否在工伤赔偿后期费用方面还有其他疑问呢？比如对于赔偿标准的具体界定、如何申请后续费用赔偿等。要是有任何困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。