职工发生工伤治疗费用谁出的

一、职工发生工伤治疗费用谁出的

职工发生工伤，治疗费用支付主体分情况而定。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

二、职工发生工伤应当经过什么鉴定

职工发生工伤后，一般应经过工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定是由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，该部门依据相关规定，确定职工所受伤害是否属于工伤范围。

劳动能力鉴定则是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级。鉴定结论可作为职工享受相应工伤待遇的重要依据。

三、职工发生工伤时由谁承担

职工发生工伤，承担责任主体视情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

在探讨职工发生工伤治疗费用谁出这个问题时，我们明确了一般由用人单位承担。但实际情况可能更为复杂。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工治疗工伤的费用，从工伤保险基金中支付的部分，由用人单位先行支付，之后用人单位再向工伤保险基金偿还。另外，如果用人单位和职工对工伤认定存在争议，在此期间产生的合理治疗费用又该如何处理？这也需要依据具体情况妥善解决。你在工伤相关问题上是否还有其他疑问呢？若对工伤治疗费用的支付细节、争议解决等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。