在公司上班摔伤骨折,有误工费吗

一、在公司上班摔伤骨折,有误工费吗

在公司上班摔伤骨折，一般会有误工费。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。

所以，若经认定属于工伤，职工在停工治疗期间公司需正常发放工资，这类似于误工费性质。职工应及时申请工伤认定，按法定程序主张自己的权益。

二、在公司上班受伤属于工伤吗

在公司上班受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

不过，若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不得认定为工伤。发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

三、在公司上班受伤了如何赔偿员工

员工在公司上班受伤，首先应进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果而定。一般赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

当我们探讨在公司上班摔伤骨折是否有误工费时，其实这涉及到多方面的考量。首先要确定是否属于工伤范畴，若认定为工伤，不仅有误工费，还会有一系列的工伤待遇。比如工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用也会由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相应费用则由单位承担。对于工伤认定的标准、赔偿流程等你是否还有疑问呢？如果对于在公司上班摔伤骨折后的误工费及其他工伤赔偿问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。