上班期间受伤赔偿标准是啥

一、上班期间受伤赔偿标准是啥

上班期间受伤属于工伤范畴。赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额。

二、上班期间受到扭伤怎么办

上班期间因工作原因扭伤，属于工伤范畴。

首先，应及时向用人单位报告，要求单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

同时，要注意收集和保留与扭伤相关的证据，如现场照片、同事证言等，以备后续可能的需要。若与单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、上班期间受伤住院算工伤吗

上班期间受伤住院是否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在操作机器时受伤、因工作环境存在危险因素导致受伤等。但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。

若你认为是工伤，可在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

在了解上班期间受伤赔偿标准是什么之后，大家可能还想知道后续该如何申请赔偿。首先要及时向用人单位报告并配合进行工伤认定程序。认定为工伤后，赔偿流程会根据具体情况逐步推进。另外，对于赔偿金额的计算方式以及赔偿款的发放时间等问题，也备受关注。如果您在上班期间受伤，对赔偿标准、申请流程或后续细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读上班期间受伤赔偿的相关事宜，让您的权益得到切实保障。