员工工伤期间请护工谁承担赔偿

一、员工工伤期间请护工谁承担赔偿

员工工伤期间请护工的赔偿承担情况如下：

1.若单位已安排护理人员，单位承担护理费用。

2.若单位未安排，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理：从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。若员工家属自行请护工，可先由家属垫付，之后可与单位协商，或通过劳动仲裁、诉讼等途径，依据上述标准要求单位支付相应费用。

需注意，具体赔偿事宜要结合工伤认定、劳动能力鉴定等结果及当地规定综合确定。

二、员工工伤期间企业该支付哪些费用

员工工伤期间，企业需支付多项费用：

1.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业应负责。

3.治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；企业未依法缴纳工伤保险的，由企业支付。

4.住院伙食补助费等：按当地标准支付。

5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；企业未参保则企业付。

企业应保障工伤职工合法权益，确保各项费用及时、足额支付。

三、员工工伤期过了一直不上班怎么办

1.首先，需确认员工工伤是否已过停工留薪期。若已过，可按公司规章制度处理。

2.若员工无故旷工，可先向其发送书面通知，要求限期到岗，并告知旷工后果。

3.若员工仍未到岗，可根据公司规定，进行相应处罚，如警告、扣工资等。

4.若员工长期旷工，严重违反公司纪律，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同。

5.但解除前，要确保工伤事宜已妥善处理，如工伤认定、劳动能力鉴定等，避免引发劳动纠纷。同时，公司应保留好相关通知、处罚记录等证据，以防后续争议。

当探讨员工工伤期间请护工谁承担赔偿时，答案通常要依据具体情形来判定。一般来说，若单位安排了护工，费用由单位承担；若单位未安排，员工自行请护工，经劳动能力鉴定委员会确认后，该费用由工伤保险基金支付。然而，在实际操作中，还可能涉及到一些细节问题，比如护工费用的标准如何确定，若工伤保险基金支付不足部分又该如何处理等。如果您在工伤请护工赔偿方面还有其他疑问，或者想要深入了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。