劳动合同没签之前工资怎么算

一、劳动合同没签之前工资怎么算

即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动的，工资也应正常计算。工资按照双方口头约定或实际履行情况来确定。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若有集体合同，且集体合同对劳动报酬有规定，按集体合同标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资标准的证据，保障自身权益。

二、劳动合同没续签有赔偿吗

劳动合同到期未续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动不续签，通常没有赔偿。但如果是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，劳动合同到期后单位不续签，应支付3个月工资作为经济补偿。

三、劳动合同没签是必须赔偿吗

未签劳动合同不一定必然产生赔偿责任。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况，比如劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明的，用人单位无需支付双倍工资。

此外，如果超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付未签合同的双倍工资赔偿。所以，未签劳动合同是否赔偿要视具体情况而定，关键在于用人单位与劳动者双方是否存在过错及符合法律规定的相应情形。

在探讨劳动合同没签之前工资怎么算时，首先要明确即便未签合同，劳动者付出的劳动也应获相应报酬。一般会按照实际出勤天数和双方约定的日工资标准来计算。但这只是基础情况，若存在加班等额外劳动，还需依据相关法律法规核算加班费。而且，如果用人单位故意拖延不支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。你是否在劳动合同未签时对工资计算有疑问呢？要是对工资核算方式、加班费计算或者维权途径等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。