老板压员工500元不给怎么办

一、老板压员工500元不给怎么办

老板压员工500元工资不给，此行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定。

员工可先与老板协商，明确告知其行为违法，要求支付克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。员工也可准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、老板压员工工资怎么要

老板压员工工资，员工可通过以下途径索要。首先与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付被压工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

三、老板压员工工资怎么处理

老板压员工工资，员工可通过以下途径处理：首先与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求及时支付被压工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临老板压员工500元不给的情况时，员工切勿慌张。首先要冷静收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录以及与老板关于此事的沟通记录等。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你是否也遇到过类似老板压工资的烦心事呢？如果在解决过程中，对如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。