停薪留职期满后不让上班,不辞退怎么办

一、停薪留职期满后不让上班,不辞退怎么办

停薪留职期满后单位不让上班又不辞退，这种情况可作如下处理：首先，可与单位进行沟通协商，明确要求其恢复工作或给出明确的处理意见。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法处理。同时，也可申请劳动仲裁。从法律角度看，停薪留职期满，劳动关系处于一种不确定状态。单位应及时明确态度，若既不让上班又不辞退，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动仲裁时，需提供停薪留职协议、期满证据等。仲裁委将根据事实和法律，判定单位应承担的责任，比如恢复劳动关系、支付相应期间工资等，以维护自身合法权益。

二、停薪留职期间出现工伤怎么办

停薪留职期间职工与原单位劳动关系依然存续。在此期间出现工伤，单位应承担相应责任。

首先，单位需及时为职工申请工伤认定。认定流程一般是单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，所有待遇均由单位承担。

三、停薪留职期间受伤了算工伤吗

停薪留职期间，若满足一定条件，受伤算工伤。

首先，需确认双方存在劳动关系。在此期间，职工仍与原单位保持劳动关系。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若在停薪留职期间，从事与原单位相关工作任务或受原单位指派从事其他工作而受伤，一般可认定为工伤。

比如，职工虽停薪留职，但应原单位要求回单位处理紧急业务时受伤，就属于工伤范畴。但如果是在非工作相关活动中受伤，如自行外出旅游受伤等，则不属于工伤。具体认定需结合实际情况，依据工伤认定程序进行判定。

当面临停薪留职期满后不让上班且不辞退的情况时，这确实会给当事人带来困扰。这种状况下，劳动者的权益如何保障是关键问题。首先，要明确单位这种行为可能涉嫌违反劳动合同法。劳动者可以通过与单位积极沟通协商，要求恢复正常工作或给予合理补偿。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，证据的收集至关重要。你是否也遭遇了类似情况却不知如何应对？要是对停薪留职期满后的权益维护、法律程序等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。