上班七天被公司解雇有赔偿吗

一、上班七天被公司解雇有赔偿吗

1.首先看解雇原因：若公司无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，即使只工作了七天，用人单位也需支付赔偿金。计算方式为工作年限（此处不满半年按半年计算）乘以月工资（若工资不明确，可按当地最低工资标准等确定）的二倍。若因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需赔偿。

2.收集证据：劳动者要收集能证明自己工作七天及双方劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

3.协商解决：先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班七天被无故辞退怎么办

首先，用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同。你可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作七天，若月工资是固定的，可算出日工资，再乘以7天，就是你的劳动报酬。同时，单位还应支付违法解除劳动合同的赔偿金，即上述劳动报酬的二倍。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付劳动报酬及赔偿金，维护自身合法权益。

三、上班七天被辞退老板不给补偿咋办

首先需明确，用人单位无故辞退员工是违法的。

依据法律规定，劳动者付出劳动就应获相应报酬。上班七天虽时间短，但已形成事实劳动关系。若老板不给补偿，可采取以下措施：

1.与老板协商，说明辞退违法及自身权益，要求支付相应补偿，如七天工资及可能的违法辞退赔偿金。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。

3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨上班七天被公司解雇是否有赔偿时，首先要明确，在试用期内公司确实可以解除劳动合同，但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。若公司无法举证，那么就属于违法解除。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。而且除了赔偿金，还可能涉及工资结算等问题。比如这七天的工资应按照约定足额支付。如果您对上班七天被公司解雇后的赔偿及工资等相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。