拒绝调岗被开除怎么赔偿

一、拒绝调岗被开除怎么赔偿

拒绝调岗被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

二、拒绝调岗被辞退还有30天吗

拒绝调岗被辞退一般没有30天缓冲期。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。

在此情况下用人单位辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。违法解除时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非提前30天通知或额外支付1个月工资的代通知金。但如果用人单位有合法合理的调岗理由，且符合法定程序，提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

三、拒绝调岗被迫离职怎么赔偿的

拒绝调岗被迫离职，若用人单位调岗不具合理性，劳动者可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属违法解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临拒绝调岗被开除的情况时，赔偿问题至关重要。用人单位单方面解除劳动合同，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。此外，调岗合理性的判定等相关问题也值得关注。如果您对拒绝调岗被开除后的赔偿数额、计算方式或其他相关法律问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。