劳动争议调解书什么时候生效

一、劳动争议调解书什么时候生效

劳动争议调解书的生效时间分两种情况。

若为劳动争议仲裁过程中达成的调解书，自双方当事人签收后生效。仲裁庭制作的调解书需送达双方，只有双方都签收了，才产生法律效力。一旦生效，当事人就应按调解协议履行。若一方拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

若是法院审理劳动争议案件时达成的调解书，依据《民事诉讼法》，调解达成协议并经法院审查确认，双方当事人签收后即具有法律效力。不过，适用简易程序审理且以捎口信、电话等简便方式送达的调解书，当事人同意该方式送达的，自调解协议经双方当事人签名或捺印之日起发生法律效力。

二、劳动争议调解对方违约怎么办

劳动争议调解后对方违约，可采取以下措施。若达成调解协议并经法院司法确认，对方违约不履行，可直接向法院申请强制执行。若未进行司法确认，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、与争议相关证据材料等。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，可凭借调解协议等证据，通过仲裁、诉讼等法定程序维护自身合法权益。

三、劳动争议调解不成怎么办

劳动争议调解不成，当事人可采取如下措施。其一，申请仲裁。可自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。其二，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议一般需先经过仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

劳动争议调解书生效时间至关重要。一般来说，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。但在实际情况中，可能存在一些特殊情况影响其生效。比如，如果一方当事人在签收调解书前反悔，调解书就不发生法律效力，劳动争议将通过其他方式解决。若您对劳动争议调解书生效时间还有更多疑问，像在何种特殊情况下调解书会延迟生效，或者生效后一方不履行该怎么办等问题。不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。