侵犯职工劳动权益的谁有权管辖

一、侵犯职工劳动权益的谁有权管辖

侵犯职工劳动权益的管辖主体多样。劳动行政部门有权管辖，其可对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为作出责令改正、罚款等行政处罚。

劳动争议仲裁委员会可处理劳动争议，职工与用人单位间因劳动权益产生争议，可向其申请仲裁，其会根据事实和法律作出裁决。

人民法院也是管辖主体，职工对仲裁裁决不服，或双方未经过仲裁直接向法院起诉符合条件的，法院会审理并作出判决。同时，工会可代表职工与用人单位交涉，要求采取措施予以改正。

二、侵犯职工劳动权益的谁赔偿

侵犯职工劳动权益的，由侵权主体进行赔偿。通常侵权主体为用人单位，若用人单位违反劳动法律法规，如未及时足额支付工资、违法解除劳动合同等，需承担赔偿责任。赔偿范围包括工资报酬、经济补偿、赔偿金等。

若因用人单位管理人员的故意或重大过失导致职工权益受损，在用人单位承担赔偿责任后，可根据内部规章制度向有过错的管理人员追偿。另外，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、侵犯职工劳动权益的谁可以依法诉讼

侵犯职工劳动权益时，职工本人可依法提起诉讼。若工会认为企业侵犯职工劳动权益，也有权提出意见，要求企业改正；企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府依法作出处理。此外，职工因用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应给予支持和帮助。若职工因客观原因无法自行提起诉讼，如被限制人身自由等，其法定代理人可代为诉讼。若职工死亡，其近亲属可以作为诉讼主体参与相关法律程序，维护职工合法权益。

当我们探讨侵犯职工劳动权益的谁有权管辖时，要知道这涉及到多个层面。首先，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，若发现侵权行为，会依法处理。其次，劳动争议仲裁委员会也能管辖劳动纠纷，对职工与用人单位之间因劳动权益引发的争议进行裁决。如果职工的劳动权益被侵犯，在确定管辖主体及后续处理流程上有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法劳动权益，让您清晰知晓该如何妥善处理此类问题。