公司发现金员工未领怎么处理

一、公司发现金员工未领怎么处理

若公司以现金形式发放工资，员工未领取，公司可采取以下措施：首先，应通过内部沟通渠道，如公司内部公告、邮件、微信群等，明确通知员工工资已发放及领取方式和时间期限。若员工仍未领取，公司可在财务账目中将该笔工资列为“待领工资”进行专项管理。

在法定期限届满后，可根据公司章程或与员工的约定，进行提存。提存是指将该笔工资交由法定提存机关保存，以消灭债务关系。提存后，视为公司已履行支付工资义务。此后，若员工前来领取，可依据提存程序办理相关手续领取工资；若员工始终未领取，工资在提存规定期限届满后，会按照相关法律规定进行后续处理，如上缴国库等。

二、公司发现金受了工伤怎么赔偿

1.首先需确认劳动关系：即便公司发现金，也可通过工资发放记录、工作证、工友证言等证明劳动关系。

2.认定工伤：员工应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.确定赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若评残）等。医疗费凭票据实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；构成伤残的，按相应伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。

4.赔偿途径：若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。双方可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司发现金不领怎么处理

若员工不领取公司发放的现金工资，公司一般有如下处理方式：

首先，应履行书面通知程序。以书面形式明确告知员工工资已核算并存放于公司指定地点，限期前来领取，同时注明逾期不领的后果，如视为自动放弃等。

其次，可采用公告送达。在公司显著位置张贴公告，说明工资发放情况及员工应前来领取的信息，并拍照留存，以证明已履行告知义务。

再者，若员工长期不领且无法联系到本人，公司可考虑将工资提存。提存是指将工资交给法定提存机关，自提存之日起，视为公司已履行支付义务，员工可随时向提存机关领取。这样做能避免公司因工资未支付而承担不必要的法律风险，保障公司合法权益。

当面临公司发现金员工未领的情况时，除了文中提到的常规处理方式外，还有一些要点需要注意。比如，公司应进一步核实员工未领的原因，是因为疏忽、特殊情况还是其他因素。若员工长期未领取现金，公司在确保资金安全的前提下，可尝试通过多种渠道再次联系员工，如邮件、短信、电话等，留存好相关记录。同时，若涉及金额较大，从财务规范角度出发，可考虑进行公证提存等操作。若你对公司发现金员工未领的处理细节、法律风险或者后续流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。