十级工伤单位能辞退吗

一、十级工伤单位能辞退吗

根据《劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期内，单位一般不能随意辞退。

但存在特殊情形：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是被依法追究刑事责任等。

若单位违法辞退十级工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，十级工伤单位通常不能辞退，除非符合法定过错辞退情形，否则要承担不利法律后果。

二、十级工伤单位能不能开除员工

1.一般情况下，十级工伤员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。

2.停工留薪期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.若单位违法解除与十级工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

总之，十级工伤员工并非绝对不能被单位开除，但单位需遵循法定程序和支付相应补偿。

三、十级工伤单位怎么赔偿怎么拿

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：实报实销。

5.康复治疗费：按规定报销。

6.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

赔偿款的领取流程：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额后，与单位协商赔偿事宜。协商一致的，单位支付赔偿款；协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。

当我们探讨十级工伤单位能否辞退时，要知道这涉及到诸多法律规定。一般情况下，十级工伤职工在停工留薪期内，单位不得辞退。但停工留薪期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在支付相应补偿后可以解除劳动合同。而且在工伤职工还享有一次性伤残补助金等工伤保险待遇。要是你对十级工伤后单位辞退相关的补偿标准、后续待遇等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。