工伤后自己没钱治疗怎么办

一、工伤后自己没钱治疗怎么办

若工伤后自己没钱治疗，可通过以下途径解决。首先，可要求用人单位先行支付。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。其次，可申请工伤保险基金先行支付。符合工伤保险基金先行支付条件的，社会保险经办机构应按规定先行支付工伤医疗费用。再者，还可与医疗机构协商缓交费用，待工伤赔偿到位后再行支付。总之，要积极采取措施保障自身能及时获得治疗，维护自身合法权益。

二、工伤后自己离职有哪些赔偿

1.一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金：劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付，标准各地不同。

3.一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时，由用人单位支付，数额因地区而异。

工伤后自行离职，首先要确认已认定工伤和评定伤残等级。离职时，应与单位和社保部门沟通，确保各项赔偿手续完备。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。需注意，自行离职可能影响赔偿权利行使，建议先咨询律师或当地劳动保障部门，按法定程序处理，以保障自身合法权益。

三、工伤后自己主动辞职还赔偿吗

工伤后主动辞职一般仍可获赔偿。

首先，工伤认定后，即便主动辞职，一次性伤残补助金会正常赔付，其依据伤残等级按本人工资一定月数计发。其次，若有工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若无工伤保险，则由单位支付。再者，一次性伤残就业补助金由单位支付。

不过，主动辞职可能影响部分赔偿项目，比如停工留薪期工资等可能因辞职时间提前结束。但总体而言，只要认定为工伤，劳动者仍有权依法主张应得的赔偿。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临工伤后自己没钱治疗的困境时，千万不要慌。首先，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。此外，还可尝试申请社会救助等。要是你对工伤认定流程、待遇领取方式或其他相关问题仍有疑问，别错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。