外包单位工伤怎么处理

一、外包单位工伤怎么处理

首先需确认外包关系。若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作中受伤，外包单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若外包单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由其承担。若涉及多方责任，如发包单位存在过错，可能需与外包单位承担连带赔偿责任。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便维护自身合法权益。

二、外包单位工伤一年之内怎么赔偿

首先需明确，外包单位职工发生工伤，赔偿责任划分关键看其与用工单位的具体约定。

一般而言，若认定为工伤，一年内的赔偿项目如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：按当地标准执行。

4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置的，按规定从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后再依程序主张赔偿。

三、外包单位工伤认定标准是什么

外包单位工伤认定，一般适用《工伤保险条例》规定的标准。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

其次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的也属于工伤范畴。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可视同工伤。

认定时，外包员工与外包单位存在劳动关系是前提，由外包单位承担工伤保险责任。

当我们探讨外包单位工伤怎么处理时，要知道这并非简单之事。首先需确定劳动关系归属，进而明确责任主体。在处理过程中，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依规获取相应赔偿。除了这些关键环节，后续的赔偿协商、待遇落实等也不容忽视。若在这一系列处理流程中遇到难题，比如赔偿金额谈不拢、责任认定有分歧等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读外包单位工伤处理的各个要点，帮你妥善解决工伤处理中的各类问题，维护自身合法权益。