被公司恶意待岗辞职算不算被迫辞职

一、被公司恶意待岗辞职算不算被迫辞职

被公司恶意待岗后辞职一般算被迫辞职。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，按约定提供劳动条件。公司恶意安排待岗，违背了合同约定，未提供正常劳动条件，侵害了劳动者权益。

劳动者因公司恶意待岗而辞职，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。此时劳动者可主张被迫辞职，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若与公司协商不成，劳动者可收集恶意待岗等相关证据，申请劳动仲裁维权。

二、被公司恶意调岗可以被迫离职吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司恶意调岗，未与劳动者协商一致，该调岗行为不具有合法性与合理性。劳动者有权拒绝，若公司以此为难劳动者，劳动者可被迫离职。这种情况下，劳动者可根据《劳动合同法》相关规定，向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被公司恶意调岗怎么维护自己权益

首先，需明确公司恶意调岗属违法行为。你可采取以下措施维护权益：

1.收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音等，用以证明原工作岗位、薪资待遇及公司恶意调岗事实。

2.与公司协商，以书面形式要求恢复原岗位及待遇，表明调岗不合理，依据劳动合同法维护自身权益。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资差额等。仲裁时，提供充分证据支持诉求，合理主张经济补偿或赔偿。

5.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

当我们探讨被公司恶意待岗辞职算不算被迫辞职时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若能收集到公司恶意待岗的有力证据，像书面通知、录音录像等，这对于认定被迫辞职会更有帮助。而且，被迫辞职后在经济补偿的计算上，工作年限、工资标准等因素都起着关键作用。如果您正面临被公司恶意待岗辞职的情况，对是否属于被迫辞职以及后续权益保障等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且全面的解答，帮您维护自身合法权益。