偷公司东西被开除怎么赔偿

一、偷公司东西被开除怎么赔偿

若员工偷公司东西被开除，公司通常无需向员工支付赔偿。依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。偷公司东西属于严重违反职业操守和公司规章制度的行为，若公司有明确禁止且公示的相关制度，公司以此为由开除员工符合法律规定，属于合法解除。因此，这种情况下员工不能要求公司支付经济补偿或赔偿。但如果公司解除程序不合法，如未按规定通知工会等，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

二、偷公司东西多少金额会判刑

偷公司东西涉嫌盗窃罪。一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，属于数额较大，会被追究刑事责任，可能判刑。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

此外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公司财物的，不论金额多少，都构成盗窃罪，会被判刑。若员工利用职务之便偷公司东西，则可能构成职务侵占罪，数额在三万元以上的，应立案追诉。

三、偷公司东西被开除赔偿标准是啥

若员工偷公司东西被开除，公司无需向员工支付赔偿。根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。偷公司东西属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为，也可能损害公司财产权益。在此情形下，公司依法解除劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除，所以无需向员工支付赔偿金。不过，如果公司解除劳动合同的程序不符合法律规定或公司规章制度，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当涉及偷公司东西被开除怎么赔偿时，这其中的情况较为复杂。首先要明确，因严重违反公司规章制度被开除，公司通常无需支付经济补偿。但如果公司规章制度中关于偷东西的规定不明确、不合理，或者在开除程序上存在瑕疵，情况就不一样了。比如公司没有充分证据证明员工偷东西，或者未按照法定程序进行调查和处理。若员工认为自身权益受损，对于赔偿细节、开除程序的合法性等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师将依据具体情况，为您详细剖析，帮您争取应有的权益。