提离职公司要求延后怎么办

一、提离职公司要求延后怎么办

首先要明确，劳动合同履行遵循双方合意原则。若您已提前通知公司离职，公司要求延后，需视具体情况而定。

若您处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职，公司无权无故要求延后。

若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若公司要求延后，您可先与公司协商，说明您离职的合理原因及新入职时间等情况。若协商不成，且您离职意愿坚决，可书面再次明确离职时间并留存证据，如通过EMS邮寄离职通知，在快递单上注明是离职通知。到期后若公司仍阻拦，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法解除劳动合同的权益，要求公司办理离职手续。

二、提离职公司要求提前走有赔偿吗

若员工已提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司要求提前走，一般没有赔偿。因为员工履行了法定通知义务，公司提前让员工离职属正常解除劳动关系。

若员工未提前30日书面通知，公司基于自身情况同意员工离职，提前让员工走也无赔偿。

但如果公司的要求违反双方约定或存在胁迫等违法情形，导致员工合法权益受损，员工可主张赔偿。员工可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、提离职公司不批怎么办

员工离职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日以书面形式通知公司，无需公司批准，到期即可离职。若已过试用期，提前三十日书面通知公司，期满便可解除劳动合同。

若公司以不批准为由拒绝办理离职手续，员工可通过邮政快递等方式向公司寄送《解除劳动合同通知书》，并保留好凭证。到规定时间后，员工可自行离职。若公司因此扣发工资、不办理社保转移等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续及转移社保关系等，维护自身合法权益。

当面临提离职公司要求延后的情况时，你需要清楚自身权益。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期就可解除劳动合同，公司要求延后是不合理的。若公司坚持延后，可能存在侵犯你劳动权益的风险。比如可能影响你按时入职新单位，导致你失去其他工作机会。而且在延后期间，你的薪资待遇、工作安排等也可能出现变数。如果对于提离职公司要求延后这种情况，你还有更多疑问，比如如何维护自身权益、怎样和公司协商等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。