伤残鉴定10级会被公司辞退吗

一、伤残鉴定10级会被公司辞退吗

伤残鉴定10级员工不一定会被公司辞退。

依据《劳动合同法》，若员工因工致残被鉴定为10级伤残，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期结束后，员工若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

若员工非因工致残，公司辞退员工需证明其不能胜任工作等符合法定解除的情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、伤残鉴定10级工伤保险怎么赔

工伤10级伤残的赔偿主要有以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，两项补助金合计为15个月本人工资。

3.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

4.医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。

需注意，要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论索赔。

三、伤残鉴定10级都有什么赔偿金额

伤残鉴定10级赔偿金额与多个因素有关，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，10级伤残为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。

3.医疗费：按实际发生的治疗费用计算，需有相关票据证明。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

5.护理费：根据护理依赖程度等确定。

赔偿总额需结合当地标准、个人工资等计算。可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨伤残鉴定10级是否会被公司辞退时，我们要知道这存在多种情形。一般来说，在医疗期内公司不能随意辞退。若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此外，若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或获得相应的赔偿金。要是你对伤残鉴定10级后的劳动关系处理还有疑问，比如赔偿标准怎么算、如何申请劳动仲裁等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。