临时工没签合同不让辞职怎么办

一、临时工没签合同不让辞职怎么办

临时工与用人单位虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动关系；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

单位不让辞职的行为违法。遇到这种情况，可先与单位友好协商，说明自身离职意愿及法律规定。若协商无果，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并由单位承担相应法律责任。

二、临时工没签合同被辞退有赔偿吗

临时工虽未签合同，但只要能证明事实劳动关系存在，被辞退是有赔偿的。

首先，可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等方面收集证据证明劳动关系。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作一年零三个月，赔偿金应为三个月工资。所以，临时工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、临时工没签合同能辞退吗

临时工虽未签合同，仍受法律约束。从法律角度，用人单位不能随意辞退。

首先，依据事实劳动关系，即便未签合同，只要临时工实际提供了劳动，双方就形成劳动关系。

若用人单位无正当理由辞退临时工，可能构成违法解除劳动关系。临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

所以，用人单位不能随意辞退未签合同的临时工，否则需承担相应法律责任。

当遇到临时工没签合同不让辞职的情况时，除了了解自身的权益外，还有一些后续要点需关注。比如，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过合法途径维权。若临时工因不让辞职而遭受经济损失，也有权利要求赔偿。而且在离职手续办理等方面，也有相应规定保障临时工的合法权益。你是否正面临这样棘手的状况呢？要是对临时工没签合同不让辞职的相关法律规定、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利解决难题。