给劳动者造成损害的应当承担什么责任

一、给劳动者造成损害的应当承担什么责任

用人单位给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下，给劳动者造成损害，除依法给予行政处罚、构成犯罪追究刑责外，还应承担赔偿责任。

此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害，要依法向劳动者支付赔偿金。总之，依据具体损害情形，用人单位需依法承担对应的赔偿责任，以弥补劳动者损失。

二、给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任吗

这需视具体情形而定。若用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，致使劳动者权益受损的；

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的；

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的等。

若劳动者自身存在故意或重大过失等过错导致损害发生，用人单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

三、给劳动者造成损害的,依法承担什么责任

给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

若用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任：如用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等。

在劳动合同履行过程中，若因用人单位原因导致劳动者权益受损，比如未提供必要劳动条件致劳动者受伤，需依法赔偿劳动者的医疗费、误工费、伤残补助金等各项损失。赔偿范围包括直接损失和间接损失，以弥补劳动者因损害遭受的经济及其他方面的不利影响，促使用人单位依法依规履行义务，保障劳动者合法权益。

当我们探讨给劳动者造成损害应当承担什么责任时，这背后有着诸多值得深入了解的方面。除了直接的经济赔偿外，可能还需承担恢复劳动者原有工作状态或提供合理替代工作安排的责任。比如，若因企业原因导致劳动者失业，企业可能要协助其重新就业。并且，对于劳动者因损害而遭受的精神损失，在某些情况下也可能需要给予一定赔偿。你是否在工作中遭遇过类似问题，或者对相关责任界定有疑问呢？如果对给劳动者造成损害后的责任承担范围、赔偿方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。