公司让加班劳动者能拒绝加班吗

一、公司让加班劳动者能拒绝加班吗

一般情况下，劳动者有权拒绝公司的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时劳动者不能拒绝加班。

若公司违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、公司让加班不去有什么后果

若公司安排加班，员工无正当理由拒绝，可能产生以下后果：

首先，从公司管理角度，可能会影响领导对你的印象，后续在绩效评估、晋升机会等方面或许不利。

其次，若多次无故拒绝加班，可能被认定为违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行相应处理，比如警告、罚款，甚至解除劳动合同。

不过，依据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。若公司未履行这些程序，员工拒绝加班一般不承担不利后果。且员工有拒绝超时加班、法定节假日加班等不合理加班安排的权利。所以，遇到加班问题，先看公司安排是否合规，再依规处理，保障自身合法权益。

三、公司让加班不给工资可以走吗

公司让加班不给工资，劳动者有权解除劳动合同并离职。

根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司拒不支付，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者以此为由解除劳动合同，符合法定解除情形。

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。离职时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司让加班劳动者能否拒绝加班时，其实这并非简单的“能”或“不能”。若加班并非法定情形，劳动者有权基于自身意愿拒绝。比如非紧急业务等情况下，公司不能强制要求加班。若劳动者因拒绝不合理加班而遭受公司不公正对待，如扣工资、降职等，劳动者可通过合法途径维护权益。你是否遇到过类似公司强制加班的困扰呢？对于加班权益维护还有诸多疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权利，从容应对此类问题。