存在劳动关系没签劳务合同咋办

一、存在劳动关系没签劳务合同咋办

若存在劳动关系但未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商补签劳动合同，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定劳动关系及要求相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。用人单位不签劳动合同属违法行为，劳动者应积极依法维权。

二、存在劳动关系工伤该怎样办

若存在劳动关系且认定为工伤，处理流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、存在劳动关系由谁举证吗

劳动关系举证责任分配如下：

一般原则：由劳动者承担初步举证责任。即劳动者需提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等初步证据，证明劳动关系存在的可能性。

特殊情况：用人单位掌握管理的证据，由用人单位举证。比如劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这是为平衡双方举证能力，因用人单位通常更有能力掌握和提供这些证据。总体上，劳动者先举证，用人单位在特定情形下承担举证责任，以保障劳动关系中双方权益的合理维护。

当面临存在劳动关系却没签劳务合同的情况时，有诸多需要关注的要点。比如，你仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。即便没有合同，用人单位也需依法支付你应得的报酬，不得无故克扣。并且，未签合同从用工满一个月起，用人单位要向你支付双倍工资。要是因此产生纠纷，你该如何维护自身权益呢？若对如何收集证据、主张双倍工资的具体流程等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一状况。