老板被抓员工工资怎么办没有合同

一、老板被抓员工工资怎么办没有合同

即便没签合同，员工工资权益仍受法律保护。老板被抓不影响员工追讨工资。员工可先与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。

员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起算）。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、老板被抓员工工资怎么办理

首先要明确老板因何被抓。若老板被抓不影响公司正常运营，员工工资仍应由公司正常支付。

若公司因老板被抓而陷入经营困境，无法按时支付工资，员工可采取以下措施：

1.与公司协商，要求制定工资支付计划。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资数额及支付时间等，仲裁裁决生效后可申请强制执行。

若老板涉及刑事犯罪导致公司财产被查封等影响工资支付的情况，员工应及时申报债权，参与公司财产分配以争取工资支付。总之，员工应通过合法途径维护自身工资权益。

三、老板被抓员工工资找谁要

这需分情况来看。若老板因经营正常事务被抓，公司仍存续，工资可向公司主张。公司有义务按时足额支付员工工资。

若老板因犯罪等导致公司无法正常经营，进入破产清算程序，工资属于优先受偿债权。员工可在破产清算程序中申报债权，由清算组按法定顺序处理。

若公司是因老板个人犯罪行为致使经营停止，员工工资可尝试通过刑事附带民事诉讼要求退赔，或在刑事追赃程序中主张。但要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，先明确公司目前状况，再依据具体情形，通过合法途径追讨工资。

当面临老板被抓且没有合同的情况来探讨员工工资怎么办时，要知道，即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工依然有权利主张工资。比如考勤记录、工作成果、同事证言等都可作为证据。若老板被抓，公司运营可能停滞，但员工工资应从公司的合法财产中支付。要是公司账户没钱等特殊情况，员工还可尝试通过劳动监察部门介入，看是否能从其他关联方追讨工资。你是否也正为此事发愁呢？对于在这种复杂情况下如何更有力地维护自身工资权益等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。