试用期3天说没有工资怎么办

一、试用期3天说没有工资怎么办

用人单位称试用期3天没有工资违法。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到这种情况，可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期3天是否违反劳动法

试用期3天本身不违反劳动法。

根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

只要用人单位约定的试用期符合上述对应劳动合同期限的规定，那么约定3天试用期是可行的。不过，在试用期内，用人单位也需依法支付劳动者工资，并且要为其缴纳社会保险等。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、试用期3天没签合同辞退怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，即便仅3天试用期且未签合同，辞退也需有正当理由。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，未签合同期间，从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临试用期3天说没有工资的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除了工资问题，若在试用期遭遇其他劳动权益侵害，比如不合理的工作安排、加班未获相应补偿等，也都可以依法维权。如果您想进一步了解在试用期内自身权益保护的更多细节，或者对用人单位这种不合法行为的应对方法有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议，助您维护自身合法权益。