公司要求加班但是不给工资怎么办

一、公司要求加班但是不给工资怎么办

公司要求加班却不支付加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确指出加班应依法支付加班费，参考法律规定说明自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、公司要求加班，但没有加班费要怎么办

首先，加班应依法支付加班费。公司此举违法。你可先与公司协商，依据《劳动法》等相关规定，要求其按标准支付加班费。协商时注意留存相关证据，如加班通知、工作记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付加班费及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，确保加班应得的报酬得以落实。

三、公司要求加班不给加班费可以劳动仲裁吗

公司要求加班却不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应支付相应加班费。若公司未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护权益。

劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效方式。劳动者需准备能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，通过劳动仲裁能有力地促使公司依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。

当面临公司要求加班却不给工资的情况时，劳动者有权维护自身合法权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。如果你在公司加班不给工资这件事上还有其他疑问，例如如何准备充分的证据、仲裁的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。