离职后合同多久解除

一、离职后合同多久解除

离职分为协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位过失性辞退解除等多种情形。

若协商一致，离职协议约定的时间即合同解除时间。

劳动者预告解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后合同解除。

用人单位过失性辞退，如劳动者严重违纪等，解除通知送达时合同解除。

非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

经济性裁员也需提前三十日向工会或全体职工说明情况等，之后解除合同。

总之，离职后合同解除时间依具体离职情形而定，关键在于是否符合法定或约定的解除条件及程序。

二、离职后合同如何处理

离职后合同的处理方式有多种。一般来说，用人单位与劳动者的劳动合同在离职时即解除或终止。

对于解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。这是为了防止在后续可能出现的劳动纠纷中，作为重要证据使用。

劳动者离职后，若涉及竞业限制等约定，需遵循相关规定履行义务或享受权利。比如，用人单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，若离职后发现原劳动合同存在未结清的劳动报酬等争议，可在法定时效内通过劳动仲裁等合法途径解决，相关合同文本也会成为维权依据。

三、离职后合同要归还吗

一般情况下，离职后合同是否归还需视具体情况而定。从法律角度讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

若用人单位要求归还，通常应予以返还。这是基于双方约定及诚信原则。因为合同原件对用人单位有一定管理及存档需求。

但如果劳动者有合理理由需要留存合同，比如用于后续可能的劳动纠纷维权证据等，可与单位协商留存复印件，并由单位在复印件上注明与原件一致并加盖公章。

若单位未明确要求归还，劳动者自行决定留存合同以备不时之需，也是可行的。总之，离职后是否归还合同，关键在于与用人单位的沟通协商及具体的实际需求。

当探讨离职后合同多久解除这个问题时，我们要清楚不同离职情形下合同解除时间各异。比如协商一致离职，离职手续办理完毕合同即解除；劳动者提前通知离职，一般提前三十日书面通知用人单位，期满后合同解除，在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除合同。那如果用人单位以不合理理由拒不办理离职手续，导致合同解除延迟，劳动者该如何维权呢？或者离职后发现原合同有未履行完的重要事项，又该如何处理？若你对这些拓展问题或离职后合同解除本身还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。