公司拖欠工资可以怎么要回来

一、公司拖欠工资可以怎么要回来

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先可与公司协商，要求其及时支付，协商时注意保留证据，如聊天记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。

二、公司拖欠工资怎么做劳动仲裁

若公司拖欠工资，申请劳动仲裁程序如下：

首先，准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，载明仲裁请求、事实与理由等事项。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。一般先进行调解，若调解不成则依法裁决。

劳动者需密切关注仲裁进程，按时参加庭审。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

整个过程需遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。注意要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁赔偿多少

公司拖欠工资，劳动仲裁赔偿数额需视具体情况而定。首先，会要求公司足额支付拖欠的工资。

若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

此外，若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好维护自身权益。

当面临公司拖欠工资的情况时，我们了解了多种要回工资的方式。而在成功要回工资后，还有一些后续问题值得关注。比如，若因公司拖欠工资导致你产生了经济损失，像因等待工资而逾期支付的房租、贷款利息等，是否可以要求公司一并赔偿呢？另外，如果公司在支付拖欠工资后，又以各种理由克扣已发放的金额，这种情况又该如何应对？这些都是与公司拖欠工资紧密相关的拓展问题。若你对这些或者其他关于公司拖欠工资的法律问题仍有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。