要不到工资找谁

一、要不到工资找谁

要不到工资可根据不同情形找相应主体解决。首先可与用人单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可找劳动行政部门，其有权对用人单位进行监督检查，责令支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

还能找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。此外，还可拨打12333向人力资源社会保障服务热线求助。

二、要不到工资怎么起诉老板

若要起诉老板讨薪，首先需明确诉讼主体。若老板是个人，以其为被告；若是个体工商户或公司，以字号或单位为被告。

然后，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，用以证明劳动关系及欠薪事实。

接着，撰写起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期利息等）、事实与理由。

之后，向有管辖权的法院提交起诉状及证据。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。

法院受理后，会安排开庭审理。你需按时到庭，参与庭审，陈述事实与诉求。最终，法院会根据审理情况作出判决。若老板仍不履行，可在规定期限内申请强制执行。

三、要不到工资没证据怎么起诉

若要不到工资且没证据，仍可起诉。首先，需尽可能收集相关证据线索，比如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能间接证明劳动关系及工资情况的材料。

起诉时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，虽证据不足，但通过合理阐述事实及线索，仲裁委仍会综合审查判断。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院同样会对案件事实进行全面审查，根据庭审情况及双方举证质证，依法作出判决，保障劳动者合法权益。

当面临要不到工资的困境时，很多人都急切地想知道该找谁解决。一般来说，首先可以尝试与用人单位进行积极沟通协商，看是否能妥善解决。若协商无果，劳动监察部门是一个可靠的求助途径，他们会依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者权益。此外，劳动争议仲裁委员会也能发挥重要作用，通过仲裁程序来判定工资支付等相关事宜。你是否正被要不到工资的问题困扰着呢？要是对找哪个部门、走什么流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的薪资问题得到妥善解决。