劳动争议法院受理范围是啥

一、劳动争议法院受理范围是啥

劳动争议法院受理范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在法院受理范围内。需注意，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。当事人应在法定时效内主张权利，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、劳动争议法庭应该怎么样调解

劳动争议法庭调解一般如下进行：首先，法庭会核实双方当事人身份及争议事项等基本情况。然后，明确争议焦点，引导双方围绕焦点阐述诉求和理由。接着，依据相关劳动法律法规，向双方说明各自权利义务及可能的裁判结果，促使双方理性看待。调解过程中，法官会秉持公正、中立立场，提出合理的调解方案，平衡双方利益。比如，对于工资支付争议，可能建议用人单位按时足额支付，劳动者合理主张补偿。双方就调解方案达成一致后，会签订调解协议。协议内容应明确具体权利义务，经法庭审查确认合法有效后，具有法律效力。若调解不成，法庭将依法及时审理并作出判决。

三、劳动争议法庭该怎样调解

劳动争议法庭调解一般如下进行：首先，法庭会核实双方当事人身份及争议焦点等基本情况。然后，阐明调解所依据的法律规定和可能的结果，促使双方理性看待。接着，双方陈述各自观点和诉求，法庭在此基础上梳理争议点，找出双方利益平衡点。之后，提出调解方案，若双方初步认可，可进一步细化方案条款，协商具体赔偿或权益保障等内容。若一方不认可方案，法庭会继续做工作，分析利弊。调解成功则制作调解书，双方签收后生效；调解不成，法庭会及时转入审理程序，依法作出判决。整个过程遵循合法、自愿、公正等原则，确保双方权益得到妥善处理。

在探讨劳动争议法院受理范围是啥时，我们了解到了诸多相关要点。而在劳动争议范畴内，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动者申请支付令被法院裁定终结督促程序后，能否再次起诉？以及用人单位在劳动争议仲裁程序中未提出时效抗辩，在诉讼阶段又以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院是否会支持？这些拓展问题都和劳动争议法院受理范围息息相关。如果您对这些内容或劳动争议法院受理范围的其他方面仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。