公司调岗不去有赔偿吗

一、公司调岗不去有赔偿吗

公司调岗员工不去是否有赔偿需看具体情况。若公司调岗是出于生产经营必要，无侮辱性、惩罚性，且未降低薪资待遇等，属合理调岗，员工拒绝不去一般无赔偿。

若公司调岗不合理，如故意增加工作难度、降低薪资等，违反劳动合同约定，员工有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司调岗不降薪不同意应怎么应对

公司调岗不降薪，劳动者不同意时可如下应对：首先，查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定。若明确规定未经劳动者同意不得随意调岗，那么公司此举可能构成违约。劳动者可书面回复公司，表明不同意调岗，并说明依据劳动合同约定。

同时，继续在原岗位正常工作。若公司因劳动者拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、停发福利等，均属违法行为。劳动者可收集相关证据，如工资条变化、工作安排记录等。之后，可与公司进行协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、履行原劳动合同约定的岗位，以维护自身合法权益。

三、公司调岗不降薪本人不同意如何解决

公司单方面调岗不降薪，你不同意的话，可采取以下措施。首先，依据劳动合同约定，查看工作岗位是否明确且不可随意变更。若合同明确约定了岗位，公司未经协商一致擅自调岗，属于违约。你可与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将审查调岗的合理性与合法性。若公司调岗缺乏合理依据，如经营需要等正当理由，可能会被认定无效，你有权要求恢复原工作岗位。在整个过程中，要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司调岗不去是否有赔偿这个问题时，其实要综合多方面因素考量。如果公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异较大，员工有权拒绝。在这种情况下，员工可能获得经济赔偿。比如，公司需根据员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。若你对公司调岗不去的赔偿事宜还有疑问，比如具体赔偿金额如何计算，赔偿流程是怎样的，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。