用人单位过错劳动者要求赔偿怎么办

一、用人单位过错劳动者要求赔偿怎么办

若用人单位存在过错，劳动者要求赔偿可按以下步骤处理。首先，劳动者需收集能证明用人单位过错及自身受损情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

接着，可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致协议。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位过错致劳动者损害的，应依法承担赔偿责任，赔偿范围依具体情况而定。

二、用人单位过举证期怎么办

若用人单位过了举证期，根据民事诉讼证据规则，可能会面临不利后果。

首先，对于其逾期提供的证据，人民法院一般不予采纳。但存在例外情况，比如该证据与案件基本事实有关，人民法院应当采纳，并对用人单位予以训诫、罚款。

若用人单位因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，该证据仍可能被采纳。

在劳动争议案件中，用人单位应及时举证以维护自身权益。一旦过了举证期，可能在事实认定等方面处于被动。所以用人单位要重视举证期限，按规定及时提交证据，避免因自身疏忽导致证据不被采信，影响案件结果。

三、用人单位过错劳动者要求赔偿吗

用人单位存在过错时，劳动者通常可要求赔偿。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的过错给劳动者造成其他损失，如工伤未妥善处理导致的后续治疗费用等，劳动者还可要求赔偿实际损失。具体赔偿需依据实际过错情形和造成的后果，通过合法途径主张权利。

当面临用人单位过错劳动者要求赔偿的情况时，劳动者首先要明确自身权益。若用人单位存在诸如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者可通过合法途径维护权益。比如，除了要求经济赔偿外，还可以争取相应的加班工资补偿等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。要是对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你是否在这类问题上有疑问呢？如果对于用人单位过错导致劳动者赔偿相关的具体流程、赔偿标准等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。