未签合同未交社保拖欠工资怎么办

一、未签合同未交社保拖欠工资怎么办

遇到未签合同、未交社保且拖欠工资的情况，可按以下方式维权。

收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。

对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。

未交社保，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

拖欠工资问题，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁后对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、未签合同未交保险拖欠工资怎么赔偿

1.未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.未交保险：可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

3.拖欠工资：用人单位应及时足额支付工资。无故拖欠的，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资及赔偿金，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

建议收集能证明劳动关系及拖欠工资等事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。

三、未签合同未交保险8年如何维权

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，对于未交保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。仲裁时效为一年，注意别超时效。通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的劳动权益得以实现。

当面临未签合同、未交社保且被拖欠工资的情况时，劳动者的权益保护至关重要。未签合同可主张双倍工资赔偿，未交社保能要求补缴，拖欠工资必须足额支付。然而，实际维权过程中可能会遇到诸多难题，比如如何收集证据、走怎样的法律程序等。如果您在这些方面存在疑问，或者不知道该如何有效维护自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答并提供切实可行的维权建议，助您顺利解决这些困扰，保障自身合法权益。