拖欠工资多久后法院不受理了

一、拖欠工资多久后法院不受理了

拖欠工资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，若超过一年未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能不受理，之后法院通常也不会受理基于该仲裁结果起诉的案件；若仲裁后超过十五日才向法院起诉，法院一般也不受理。

二、拖欠工资多久后不能申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，你离职后发现单位拖欠工资，那就需在离职之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而不被支持。所以，要及时关注自己的权益，在规定时效内维护自身利益。

三、拖欠工资多久还能处理

工资被拖欠后，无论时间长短都能处理。

首先，可与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若对处理结果不满意，还可申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。总之，及时采取措施维护自身权益很关键。

当我们探讨拖欠工资多久后法院不受理了这个问题时，其实有诸多要点需要明确。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一旦出现拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益。如果您对这些规定以及后续的维权流程仍有疑问，比如如何准备申请材料、仲裁流程是怎样的等等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。