受伤了但公司不让请假怎么办

一、受伤了但公司不让请假怎么办

员工因伤病享有病假权益，若公司拒绝员工请假，可能构成对劳动者权益的侵害，员工可通过多种途径维护自身权益。

1、根据《劳动法》及相关法律法规，员工伤病请假是法定权利，员工应提供医院诊断证明、病历等医疗文件再次申请请假，以明确合法诉求。

2、若公司依旧拒绝，可向公司工会组织反映，工会有协调解决的职责，助力员工维护权益。

3、在没有工会或者工会协调无果时，劳动监察部门是有力的求助对象，其有权责令公司改正拒绝请假的不当行为。

4、若因公司拒绝请假使员工权益受损，如伤病加重或产生经济损失，员工可通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担赔偿责任。

当你在实际生活中遇到公司拒绝病假申请的情况，面对复杂的法律程序和证据要求，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、受伤后公司不准假该如何维权

首先要明确，公司不准假的行为可能侵犯了你的合法权益。你可先尝试与公司进行沟通协商，说明你的受伤情况及请假需求，争取公司理解。

若协商不成，根据相关法律规定，劳动者因工伤等需要治疗休息的，有权利享受相应的医疗期。你可向劳动监察部门投诉，反映公司不准假的情况，由劳动监察部门责令公司改正。

你也可以依据《劳动合同法》等规定，以公司未保障你的合法权益为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准合理的假期，并可能要求公司支付因不准假给你造成的损失。在维权过程中，要注意收集好相关证据，比如医院的诊断证明、受伤情况说明等，以增强你的主张的可信度。

三、受伤后公司不准假怎么进行有效维权

首先，需明确公司不准假的行为是否构成违法。从法律角度看，员工因受伤需要治疗和休息，这属于合理诉求。

若公司不准假，员工可先与公司进行协商沟通，以书面形式说明自身受伤情况及请假必要性，要求公司批准假期。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其不合理行为。

同时，员工还可依据《劳动合同法》等相关法律法规，以公司侵害其休息休假权利为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准假期，并可要求公司赔偿因不准假导致的相关损失，如病情延误加重等。在仲裁过程中，需提供受伤诊断证明、与公司沟通的记录等证据，以支持自身诉求。

当公司拒绝员工病假申请时，员工的权益维护之路或许充满挑战，但只要依据法律有序进行，总能找到解决之道。比如，若劳动仲裁后对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步争取自己应得的权益。又或者在整个过程中，如何准确收集和整理相关证据也是关键环节。你是否正面临公司拒绝病假申请的困扰呢？如果对于维护病假权益的具体操作、后续法律流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供更精准、更全面的法律指导与帮助。