公司不发工资有什么办法解决

一、公司不发工资有什么办法解决

公司不发工资，劳动者可通过以下办法解决。首先可与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决时，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资未发放的证据。

二、公司不发工资该怎样追回

若公司不发工资，可通过以下途径追回：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司履行支付工资的义务，以维护自身合法权益。

三、公司不发工资我拿公司东西算不算偷

这种情况属于违法行为。公司不发工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而擅自拿公司东西的行为不可取。从法律角度看，公司财物属公司所有，未经允许拿走构成盗窃。即便公司存在工资发放问题，也不能以这种非法方式处理。若你认为公司侵害了你的劳动权益，应按法定程序解决，如协商、调解、仲裁、诉讼等，以维护自身合法权益。擅自拿取公司财物不仅可能面临治安处罚，情节严重还可能构成盗窃罪，承担刑事责任。建议通过合法途径解决工资纠纷，避免陷入违法困境。

当面临公司不发工资的情况时，除了我们在文中提到的常规解决办法外，还有一些要点值得注意。比如，如果公司是恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。另外，在与公司沟通协商不发工资问题的过程中，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，这对后续可能采取的法律行动非常关键。要是你正遭遇公司不发工资的困扰，或者对解决办法仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，维护你的合法权益。