劳动合同欺诈罪的立案标准是什么

一、劳动合同欺诈罪的立案标准是什么

我国刑法中没有“劳动合同欺诈罪”这一罪名，与之相关的可能涉及诈骗罪或合同诈骗罪。

若通过欺诈手段签订劳动合同，以非法占有为目的，诈骗公私财物，数额达到3000元至10000元以上（不同地区标准有差异），构成诈骗罪，可立案追诉。

若在签订、履行劳动合同过程中，以虚构事实、隐瞒真相手段，骗取对方当事人财物，数额在2万元以上的，构成合同诈骗罪，公安机关应予以立案。

需注意，认定是否构成犯罪，要综合考察行为人的主观故意、欺诈行为方式、危害后果等多方面因素。若仅存在劳动合同纠纷中的欺诈行为，更多可能是民事违约或侵权问题，通过劳动争议程序解决。

二、劳动合同欺诈行为如何认定

劳动合同欺诈行为的认定如下：

首先，欺诈方在主观上具有欺诈故意，即明知其行为会使对方陷入错误认识并作出不利意思表示。

其次，欺诈方实施了欺诈行为，如虚构工作经历、学历、业绩等。

再者，劳动者因欺诈行为陷入错误认识，如基于虚假学历被录用。

最后，用人单位因错误认识作出不真实意思表示，如签订劳动合同。

若存在劳动合同欺诈，根据《劳动合同法》，劳动合同可被认定无效或部分无效。劳动合同无效不影响劳动者已付出劳动的报酬支付，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位还可要求欺诈方承担赔偿责任。

三、劳动合同欺诈判刑吗

劳动合同欺诈可能会被判刑。若欺诈行为符合合同诈骗罪的构成要件，则会被追究刑事责任。

根据刑法规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为构成合同诈骗罪。比如虚构工作岗位、工作内容，或夸大劳动报酬等，使对方基于错误认识签订劳动合同，数额较大的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑需结合实际欺诈情节及涉案金额等综合判定。

当探讨劳动合同欺诈罪的立案标准是什么时，要知道这一罪名有着明确且严格的规定。若欺诈行为涉及金额较大，或者欺诈行为造成了用人单位直接经济损失数额在五十万元以上等情形，就可能会被立案追诉。比如，一些不法分子虚构工作经历骗取职位，在工作中偷奸耍滑给单位带来重大损失。倘若你对劳动合同欺诈罪的立案标准还有其他疑问，像不同情形下的具体认定细节等，别错过获取精准答案的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解读，让你对这一法律问题有更清晰的认知。