被公司辞退怎么赔偿工伤

一、被公司辞退怎么赔偿工伤

员工因工伤被公司辞退，公司的辞退行为可能构成违法解除。根据法律，员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动关系赔偿，公司违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退了入职不到一个月工作怎么计算

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿方面，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资按你实际工作时间计算，包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资的70%。

若公司支付了正常出勤月工资的70%，应按此标准支付。例如，月工资3000元，工作不满一个月，按实际出勤天数算出的工资低于2100元（3000×70%），公司支付低于此标准就不合理。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被公司辞退赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，如因员工过错等符合法定情形，则无需支付赔偿金。

举例：员工在公司工作3年，月平均工资5000元，若违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。所以，关键看辞退是否合法，您可详细说明辞退情况，以便准确判断。

当探讨被公司辞退怎么赔偿工伤时，除了基本的工伤赔偿标准，还有一些细节值得关注。比如，工伤期间的工资福利待遇应按照正常出勤支付，若公司未足额发放，这部分差额也需补偿。此外，如果因为工伤被辞退后，发现公司之前未依法为自己缴纳社保，导致工伤赔偿不足，那么可以要求公司补足差额部分。在工伤赔偿过程中遇到复杂情况，比如公司对工伤认定存疑或拒绝赔偿等，该如何应对呢？如果您对此还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。