工伤认定后怎么赔偿,有哪些赔偿

一、工伤认定后怎么赔偿,有哪些赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下： 1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 2.计算赔偿金额：依据工伤等级等确定具体数额。 3.协商赔偿：与用人单位协商，要求支付相应赔偿。 4.申请劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。 5.申请强制执行：若仲裁裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。 赔偿项目具体说明： 1.医疗费：实报实销。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：根据伤残等级按比例支付。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级计算月数。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在离职时支付，标准因地区而异。

二、工伤认定后多久辞职有赔偿金

工伤认定后辞职并不影响获得相应赔偿金。 一般而言，在劳动能力鉴定结论出来后，就可以依据鉴定结果主张各项工伤待遇赔偿。辞职后，通常能拿到一次性伤残就业补助金，由用人单位支付；同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，都可享受上述两项补助金。具体标准由各省级政府规定。关键是要及时完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按规定流程主张赔偿，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后什么时候赔钱

工伤认定后赔钱时间因情况而异。一般来说，若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付的部分，会在审核通过后的一定时间内拨付。比如医疗费等，可能较快到账。 而单位需支付的部分，如停工留薪期工资等，单位应及时支付。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁等途径解决。通常，劳动仲裁裁决后，单位不履行的，职工还可申请强制执行。 若单位未参保，所有赔偿都由单位承担，支付时间取决于单位态度及赔偿金额大小等。协商不成走法律程序的话，整个流程可能需要数月时间。总体而言，积极协商并按规定流程处理，能加快赔偿进程。

工伤认定后怎么赔偿以及有哪些赔偿是许多工伤职工关心的问题。除了我们之前介绍的基本赔偿项目外，还有一些特殊情况需要关注。例如，工伤职工若因工伤导致生活自理障碍，还会有相应的生活护理费赔偿。另外，如果工伤职工需要安装辅助器具，也会根据实际情况给予相应的赔偿。你对这些工伤赔偿的拓展内容是否还有疑问呢？若你想进一步了解工伤赔偿的具体细节，包括如何申请、赔偿标准如何确定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准详细的解答。