工地上工伤保险公司赔的钱归谁所得

一、工地上工伤保险公司赔的钱归谁所得

1.一般情况下：工伤保险赔付款项归属如下： -医疗费、康复费等医疗费用，支付给为职工治疗工伤的医疗机构，用于保障工伤治疗。 -停工留薪期工资福利由用人单位支付，因为此期间用人单位应保障职工原工资福利待遇不变。 -伤残津贴、一次性伤残补助金等，归工伤职工本人。伤残津贴是对因工伤导致伤残后工资收入减少的补偿；一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的一次性经济补偿。 -生活护理费，若工伤职工生活不能自理，根据护理等级支付给提供护理服务的机构或个人。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付给职工。一次性工伤医疗补助金用于职工离职后的工伤医疗保障；一次性伤残就业补助金是对职工离职后再就业可能受影响的补偿。 2.特殊情况：若存在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，上述本应由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。

二、工地上工伤是怎么算的

工地上工伤的认定及赔偿计算如下： 首先，需在事故发生之日起30日内，由单位申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定为工伤后，赔偿计算方式如下： 1.医疗费用：凭票据实报销。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。 4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。 具体赔偿数额要综合多方面因素准确计算，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

三、工地上工伤事故找谁负责赔偿

在工地上发生工伤事故，一般由用人单位负责赔偿。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨工地上工伤保险公司赔的钱归谁所得时，答案通常是明确的，但实际情况可能因多种因素而复杂。一般来说，这笔钱主要用于保障工伤职工的权益，比如支付医疗费用、弥补停工留薪期工资损失等。然而，如果涉及到第三方侵权导致工伤，可能会有不同的分配方式。例如，在有侵权第三人的情况下，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若您对工地上工伤保险公司赔偿款的归属、具体赔付流程或自身权益保障等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读。