工伤费用是不是全部赔偿

一、工伤费用是不是全部赔偿

工伤费用并非全部由单位或工伤保险基金承担。 首先，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。 其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。 此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以工伤费用根据不同项目和情形，由不同主体按规定承担，不是一概而论的全部赔偿。

二、工伤费用是怎么计算的

工伤费用计算较为复杂。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。 伤残待遇方面，如果认定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，一般根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。 此外，工伤职工的生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体计算需结合实际工伤情况、个人工资及当地标准等综合确定。

三、工伤费用是单位出吗

工伤费用原则上由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位承担应尽责任，以保障自身合法权益。

在探讨工伤费用是不是全部赔偿这个问题时，我们了解到工伤赔偿有着明确的规定和范围。工伤赔偿并非涵盖所有费用，它主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，但像一些非因工伤治疗的费用、职工自愿放弃的福利等通常不在赔偿范围内。而且，工伤赔偿的计算也是有严格标准的，根据伤残等级、工资水平等因素来确定。如果您对工伤赔偿的具体项目、计算方式或者其他相关细节还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答工伤赔偿相关的各类问题，让您心中有数，维护自身合法权益。