单位效益不好,辞退有什么补偿

一、单位效益不好,辞退有什么补偿

单位因效益不好辞退员工，通常属于经济性裁员。若单位按法定程序进行裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位效益不好辞职有赔偿吗

这需视具体情况而定。若因单位效益不好，单位主动与你协商一致解除劳动合同，根据工作年限，单位应支付经济补偿。比如工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但若是你主动辞职，一般情况下没有赔偿。不过，若存在单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定过错情形，你以此为由辞职，单位需支付经济补偿。建议你先看单位是否存在过错，若有，可收集相关证据，再与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位效益不好可以给员工降工资吗

单位效益不好一般不可以随意给员工降工资。根据相关法律规定，劳动合同履行期间，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 单位单方面降工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。否则，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或要求用人单位支付经济补偿等。若双方无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当探讨单位效益不好辞退员工有什么补偿时，我们了解到这涉及多方面情况。比如除了经济补偿外，还可能涉及失业保险金的领取问题。若单位依法辞退员工，符合条件的员工可按规定申领，这能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。又或者，对于劳动合同的解除程序以及相关手续办理等细节，也可能存在疑问。要是您正面临单位效益不好被辞退的情况，对补偿相关的各种问题，如具体补偿标准如何确定、怎样顺利拿到应得补偿等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。